По итогу успешного прохождения стажировки возможность получить оффер на Junior позицию с предложением Fulltime сотрудничества в рамках Ozon Tech
Возможность погрузиться в IT среду, поработать над живыми задачами и перенять опыт наставников
3 месяца оплачиваемой стажировки
Ozon Tech
Программа стажировок
Мы предлагаем
Возможность получить оффер
Гибкий график
Выдачу техники
Достойную зарплату
Стажировку продолжительностью 3 месяца
Мы ценим тебя и твое время, и считаем, что стажировка – это работа, а работа должна оплачиваться
в одной команде, с правом на ротацию - т.е., возможностью попробовать свои силы, стажируясь
в другой команде
на Junior позицию с предложением Fulltime сотрудничества в рамках Ozon Tech
Рабочий день в Ozon Tech начинается в промежутке с 08:00 до 10:00.Ты можешь работать в офисе или обсудить возможность удаленной работы со своим наставником
Наша компания предоставляет всю необходимую технику и доступы к софту для удалённой работы
Анкета стажера
Процесс стажировки
1
Welcome день
• Встреча с онбординг менеджером
• Знакомство с наставником и командой
• Получение Welcome pack и мерча
• Доступ к LMS и др. внутренним сервисам
2
Определение пула задач 2 типов
60% - направленные
на разгрузку команды.
40% - направленные на развитие стажера.
3
Определение приемлемого результата
Оговорить чек-лист с компетенциями к наращиванию "уметь / знать"
4
Освоение материала
на LMS
Самостоятельное освоение материала в течение всего периода стажировки
5
Ревью по итогу стажировки
Оценка результата прохождения обучающей программы и закрытия каскадированных задач
6
Формирование предложения участнику
Ротация / найм в штат / расторжение
Кто/что
Онбординг менеджер (hr)
Тот, кто обо всем расскажет, познакомит, ответит на все вопросы и поможет освоиться
Welcome pack и мерч
Подарок с символикой компании, частью которой стал стажер
Знакомство с наставником и командой (IT)
Команда – те, с кем стажером будет профессионально расти и решать боевые задачи Ozon Techнаставник- тот, кто вовремя подкинет задачи «по размеру». Наставник обладает глубокими знаниями своей сферы, он – эксперт. Роль наставника – дать стажеру только удочку, а не рыбу: задать правильные вопросы и помочь человеку самому найти решение. Наставник только способствует развитию, но все действия стажер предпринимает сам
Доступ к базе знаний на LMS и др. внутренним сервисам
Доступ к базе знаний Озон, которая будет разработана внутренними экспертами компании. Больше, чем знания - инструмент по работе с «живыми» задачами компании
Ревью по итогу стажировки
Замер и обсуждение результатов прохождения обучающей программы, закрытых задач в рамках общей встречи
Формирование предложения участника
Ротация/Найм/Расторжение - успешно прошедшим программу стажировки при обоюдном интересе нанимателя и стажера предлагается перейти в штат (основная цель стажёрской программы - обучить стажеров и перевести их в штат на позиции Junior специалиста)
Тьюторы
Преподаватели из числа штатных сотрудников, готовые участвовать в формировании базы знаний
F2F интервью
Личная встреча (online/offline) заказчика и кандидата
Питчинг
Это групповое интервью. Этап «Первое касание» – краткое знакомство заказчиков и кандидатов с минимальным порогом входа. На этом этапе даем возможность провзаимодействовать и принять решение, с кем можно продолжить знакомство на этапе F2F (очное часовое интервью), а с кем – прощаемся
Полезные сайты