Я пришла на стажировку в команду продуктовой аналитики Ozon в конце второго курса. Я не сомневалась в выборе направления, поскольку получаю образование по программе «Бизнес-информатика» в ВШЭ. И с выбором компании я точно не ошиблась.
Главное, что дала мне стажировка, — это понимание связи бизнес-целей с техническими навыками. Благодаря команде и интересным проектам я очень быстро влилась во все процессы и стала полноценным аналитиком.
Всего через полтора года работы в статусе мидла мне удалось поучаствовать в одном из приоритетных проектов по улучшению экономики компании. Но больше всего я горжусь решением задачи по поиску фрода со стороны продавцов: я обнаружила фрод на 5 млн рублей и придумала алгоритм «отлова» подобных схем.

Я заинтересовалась программированием и разработкой ПО в восьмом классе лицея. Потом мне захотелось углубиться в разные процессы, так как заниматься программированием в чистом виде желания не было. К тому же мне хотелось понять, чем я хочу заниматься после окончания университета.
Стажировку в Ozon я проходила удалённо, периодически приезжая в офис, чтобы вживую пообщаться с коллегами. Самой крутой задачей нашей команды я считаю стандартизацию подходов в проектном управлении внутри IT-направления компании. Работа над этим проектом ещё продолжается.
Начинающим стажёрам я могу посоветовать не бояться и действовать.

С первых дней стажировки наставник погружал меня в реальные задачи и проекты. Это помогло мне быстро подкачать скилы. Ещё мне очень понравились свобода действий при выполнении задач и возможность проявить себя, предлагая улучшения.
Ozon из стажёров делает действительно крутых специалистов, которые могут продолжить карьеру в качестве джунов, в том числе и в компании. В моём случае, например, неравнодушие, стремление познавать новое и готовность брать на себя ответственность привели меня к тому, что по окончании стажировки мне предложили работу в штате.

Стажировка в Ozon мне очень понравилась. Ментор быстро ввёл меня в курс дела и сразу дал много интересных кейсов. Я работал сначала в офисе, а потом — удалённо, и такой гибридный формат пришёлся мне по душе.
Самый крутой кейс за время моей стажировки — задача переписать огромнейший Dockerfile для базового образа. Это вылилось в то, что теперь я переписываю все базовые образы для компании.
Для меня как для человека из небольшого города быть частью Ozon — работа мечты. Мне нравится то, чем я занимаюсь, мне нравится наш отдел, да ещё и платят хорошо :)

Стажёр — это технически готовый специалист, который не знает вкуса поражений и усталости.
Учёба в вузе — это та же работа в условиях максимальной неопределённости, с постоянно горящими сроками и вечными переработками. Она закаляет студентов, делает их психологически готовыми к реальным вызовам и трудностям. Как говорит один мой коллега, «дайте десяти стажёрам абсолютно невыполнимый проект — и двое из них закроют его».
При работе со стажёрами важно создать атмосферу доверия, выкрутить на максимум толерантность к ошибкам — и тогда можно смело ждать прекрасных результатов. Стажёры — как венчурные инвестиции. Из десяти двое станут единорогами, ещё шесть примкнут к среднему классу и будут не хуже любого джуна, а оставшиеся два уйдут переосмысливать свою жизнь.